Стоковые изображения от Depositphotos
Фото: Руслан Пряников
Наиболее значимыми для соискателей работы льготами , которые может предоставить компания , являются: материальная помощь в трудных ситуациях — 82% и дополнительные выходные — 81% , медицинское страхование – 80% , компенсация и организация питания – 77% , компенсация проезда к месту работы – 76% . Женщины по сравнению с мужчинами проявляют больший интерес к предоставлению льгот . Об этом говорится в исследовании восприятия бренда работодателя The Talentist , сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Работать продуктивно современный персонал может заставить не только высокая зарплата . Инвестирование в правильные льготы может быть ключевым фактором в привлечении и удержании высококвалифицированных специалистов» , — отмечает управляющий директор ANCOR Валерия Петрунина.
Во время опроса аналитики также выяснили , нужна ли сотрудникам сейчас дополнительная поддержка от работодателей и какая? 62% опрошенных отметили необходимость поддержки от работодателей , 21% опрошенных уточнили , что не нуждаются в поддержке и 17% респондентов затруднились ответить . Среди тех , кто нуждается в дополнительной поддержке работодателя , 33% работников ответили , что возможность выбирать режим работы для них важнее всего . 32% заинтересованы в помощи в приобретении или оплате жилья . 26% опрошенных уделяет внимание предоставлению медицинских услуг . Люди с высшим образованием больше других заинтересованы в тренингах или компенсации дополнительного обучения – по данным исследования подобный вариант предоставляют 16% работодателей .
Опрос показал , что молодых специалистов от 16 до 24 лет в большей степени интересует медицинское страхование – 80% , данную опцию предоставляют 49% компаний . Дополнительные выходные в приоритете у 77% опрошенных этого возраста , 30% компаний предоставляют дополнительно выходные или отпускные дни своим сотрудникам . На третьем месте в предпочтениях у 76% молодых людей материальная помощь в трудных ситуациях и компенсация питания , 29% компаний оказывают материальную поддержку и 19% компенсируют питание . 70% респондентов считают актуальным страхование путешествий , но только 4% работодателей включили данную услугу в свой социальный пакет .
Для работников в возрасте от 25 до 34 лет важны дополнительные выходные и отпускные дни , данную опцию отметили 82% опрошенных . Материальная помощь в трудных жизненных ситуациях важна для 81% . И 80% работников отметили медицинское страхование . Что интересно , люди в возрасте от 25 до 34 лет чаще других заинтересованы в компенсации занятий спортом (68%) – такую опцию предоставляют 7% компаний .
Казахстанцев старше 35 лет больше всего интересует материальная помощь от работодателей – 83% . Дополнительные выходные важны для 82% специалистов . Медицинское страхование отметили 79% людей данной возрастной группы.
«Материальная помощь работодателя в трудных жизненных ситуациях сотрудников стала значимым аспектом трудовых отношений в современном мире . Важность данной темы актуализировалась в свете последних глобальных событий , таких как пандемия , экономические кризисы и повышение стоимости жизни . В этом контексте материальная поддержка со стороны работодателя может играть решающую роль в жизни каждого сотрудника» , — комментирует результаты опроса управляющий директор ANCOR Валерия Петрунина.
Соответствующее поручение дал премьер-министр
ANCOR представила итоги исследования «Образование и работа»
Как планируют развивать сферу переработки в АПК
В январе на бирже труда работодатели разместили 97,3 тысячи вакансий
Подпишитесь на недельный обзор главных казахстанских и мировых событий
По сообщению сайта kapital.kz